{"id":9081,"date":"2021-09-03T13:00:22","date_gmt":"2021-09-03T19:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/hombresymujeresdelacasa.com\/home\/?p=9081"},"modified":"2021-09-28T14:33:17","modified_gmt":"2021-09-28T20:33:17","slug":"presenta-infonavit-sistema-para-ayudar-a-empresas-con-reforma-al-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hombresymujeresdelacasa.com\/home\/presenta-infonavit-sistema-para-ayudar-a-empresas-con-reforma-al-outsourcing\/","title":{"rendered":"Presenta Infonavit sistema para ayudar a empresas con reforma al outsourcing"},"content":{"rendered":"\n

Por Fernanda Hern\u00e1ndez<\/p>\n\n\n\n

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores<\/strong> (Infonavit<\/strong>) lanz\u00f3 el Sistema de Informaci\u00f3n de Subcontrataci\u00f3n<\/strong> (Sisub<\/strong>); que tiene el objetivo de ayudar a las empresas y personas f\u00edsicas registradas bajo el R\u00e9gimen de Prestaci\u00f3n de Servicios Especializados <\/strong>(REPSE<\/strong>) con el cumplimiento de sus obligaciones fiscales. Esto, en l\u00ednea con la reforma en materia de outsourcing<\/em><\/a> que entr\u00f3 en vigor este 1 de septiembre.<\/p>\n\n\n\n

Dicho sistema<\/strong> permitir\u00e1 a los empleadores cargar de forma electr\u00f3nica la informaci\u00f3n correspondiente a los contratos celebrados y de todos los registros patronales vinculados; as\u00ed como las modificaciones o adiciones a los mismos para cumplir con el requisito que establece la Ley del Infonavit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, a trav\u00e9s del Sisub<\/strong>, los empleadores podr\u00e1n cumplir con sus obligaciones, dar seguimiento a sus solicitudes y recibir notificaciones v\u00eda correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n

Para ingresar al sistema, es necesario ingresar al Portal Empresarial del Infonavit<\/strong><\/a> y seleccionar en el men\u00fa Mis tr\u00e1mites<\/strong> la opci\u00f3n Sistema de Informaci\u00f3n de Subcontrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cabe recordar que, de acuerdo con la reforma en materia de outsourcing, las empresas y personas f\u00edsicas que hayan obtenido su registro en el REPSE<\/strong> ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social <\/strong>(STPS<\/strong>), est\u00e1n obligadas a proporcionar cuatrimestralmente la informaci\u00f3n de los contratos celebrados en el periodo que se trate; como se establece en el art\u00edculo 29 Bis de la Ley del Infonavit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Beneficios para los trabajadores<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

El Instituto destac\u00f3 que la reforma traer\u00e1 diversos beneficios a los trabajadores formales<\/strong>; entre los que destaca la obtenci\u00f3n de cr\u00e9ditos hipotecarios con s\u00f3lo tres bimestres de trabajo continuo. Adem\u00e1s de:<\/p>\n\n\n\n

  • Los trabajadores contar\u00e1n con todas las prestaciones<\/strong> otorgadas por la empresa en la que laboren.<\/li>
  • Los salarios base de cotizaci\u00f3n<\/strong> tendr\u00e1n aumentos de entre 5%, 10% y hasta de 12% respecto al sueldo previo, seg\u00fan datos del IMSS.<\/li>
  • Al contar con un mayor salario, las aportaciones patronales a la Subcuenta de Vivienda<\/strong> ser\u00e1n mayores, lo que va a incidir en el monto de ahorro al solicitar un cr\u00e9dito Infonavit<\/strong>. Los empleados tendr\u00e1n m\u00e1s dinero disponible para comprar, construir o mejorar su casa.<\/li>
  • Al registrarse el salario real, el ahorro<\/strong> para el retiro<\/strong> y el pago en los periodos de incapacidad <\/strong>ser\u00e1n m\u00e1s altos, que con un salario irregular.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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