Por Edgar Rosas<\/p>\n
El organismo buscar\u00e1 compensar las fallas del mercado laboral que impiden a las mujeres acceder a financiamiento para vivienda<\/em><\/span><\/p>\n Las fallas en el mercado laboral dificultan que las mujeres puedan acceder a una vivienda. Por ello, el\u00a0Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores<\/strong>\u00a0(Infonavit) implementar\u00e1 esquemas con\u00a0perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0que permitan compensar estos vac\u00edos y abran la puerta para que las mujeres puedan ejercer su\u00a0cr\u00e9dito<\/strong>\u00a0y acceder a una\u00a0vivienda<\/strong>.<\/p>\n As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 el director general del Instituto,\u00a0Carlos Mart\u00ednez<\/strong>, quien destac\u00f3 que de acuerdo con el an\u00e1lisis realizado por el organismo, las mujeres cuentan con\u00a05% menos ahorro<\/strong>\u00a0en la subcuenta de vivienda, factor impulsado por las fallas del mercado laboral.<\/p>\n Al respecto, a\u00f1adi\u00f3, seg\u00fan el diagn\u00f3stico elaborado por el organismo, las mujeres\u00a0retrasan hasta diez a\u00f1os<\/strong>\u00a0la decisi\u00f3n de compra de una vivienda. En este sentido, dijo, est\u00e1 involucrado temas como la maternidad.<\/p>\n \u201cPero hay temas, como en el caso de la inclusi\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, en los que todav\u00eda hay una agenda pendiente. Por lo pronto, el diagn\u00f3stico que tenemos es que las mujeres tienen 5% menos ahorro en su cuenta de vivienda y que retrasan casi una d\u00e9cada la decisi\u00f3n de compra de vivienda, comparado con los hombres\u201d, indic\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n El directivo insisti\u00f3 que estos factores se presentan por el tema de la desigualdad que a\u00fan se vive en el mercado laboral. Sin embargo, dijo, el Infonavit \u201cpodr\u00eda encontrar espacio para\u00a0no replicarlas<\/strong>\u00a0y en su medida\u00a0corregirlas<\/strong>, a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de patrimonio\u201d.<\/p>\n Al respecto, seg\u00fan informaci\u00f3n difundida por el Instituto en meses anteriores, los hombres registran en promedio 5% m\u00e1s ahorro que las mujeres; adem\u00e1s, mientras los varones toman un cr\u00e9dito entre los 25 y los 30 a\u00f1os, las mujeres lo haces hasta despu\u00e9s de los 30 a\u00f1os.<\/p>\n Seg\u00fan lo dicho por Carlos Mart\u00ednez anteriormente, con estos esquemas desde una visi\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero, se buscar\u00e1\u00a0flexibilizar<\/strong>\u00a0los requisitos del cr\u00e9dito para mujeres. As\u00ed, por ejemplo, el organismo modificar\u00eda el estatuto para que una mujer pueda ejercer un cr\u00e9dito con\u00a0menos semanas cotizadas<\/strong>.<\/p>\n \u201c\u00bfQu\u00e9 alternativas estamos explorando<\/strong>? Por ejemplo, que para que las mujeres puedan ejercer un financiamiento tengan menos n\u00fameros de semanas cotizadas que los hombres, precisamente porque tienen estas discontinuidades en el mercado laboral. La otra seria asumir estas discontinuidades y ver c\u00f3mo se desarrolla la mujer en el mercado laboral.<\/p>\n \u201cPero es importante tener esta flexibilidad precisamente porque hay esta falla estructural en el mercado laboral que hace que las mujeres ganen menos que los hombres y eso incide en todos los derechos sociales, tanto de salud, de pensiones\u201d, dijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Edgar Rosas El organismo buscar\u00e1 compensar las fallas del mercado laboral que impiden a las mujeres acceder a financiamiento para 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