Por Edgar Rosas<\/p>\n
La intenci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 el director, es entregar los financiamientos con perspectiva de g\u00e9nero y flexibilizar los requerimientos para que las jefas de familia puedan obtener un cr\u00e9dito<\/em><\/span><\/p>\n A fin de compensar las fallas del mercado laboral que dificultan a las mujeres ejercer un cr\u00e9dito para la compra de la vivienda, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) instaurar\u00e1 medidas que permitan la entrega de financiamiento con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 el director general del organismo, Carlos Mart\u00ednez Vel\u00e1zquez, quien se\u00f1al\u00f3 que, tras la elaboraci\u00f3n de un estudio, el organismo detect\u00f3 que las mujeres retrasan la toma del cr\u00e9dito por factores como la maternidad.<\/p>\n \u201cPresentamos un estudio sobre qu\u00e9 suced\u00eda con las decisiones en materia de solicitar un cr\u00e9dito para las mujeres, y lo que descubrimos es que las mujeres retrasan su solicitud de cr\u00e9dito. Si los hombres toman un cr\u00e9dito entre los 25 y 30 a\u00f1os, las mujeres lo hacen despu\u00e9s de los 30 a\u00f1os. La hip\u00f3tesis que se ha planteado e investigamos es que lo hacen por el tema de la maternidad; la maternidad las obliga a retrasar su decisi\u00f3n de tomar un cr\u00e9dito. Esto tambi\u00e9n tiene que ver con una falla estructural del mercado laboral\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n Sumado a lo anterior, de acuerdo con el Director General, uno de los temas que han encontrado es que las mujeres perciben menos incluso para los mismos puestos que ocupan hombre. Esto, dijo, impacta en el ahorro, lo que tambi\u00e9n lleva a retrasar la decisi\u00f3n de ejercer un cr\u00e9dito.<\/p>\n \u201cEl mercado laboral para trabajos iguales paga menos a las mujeres. Eso tambi\u00e9n se detecta en los propios ahorros que en la Subcuenta de Vivienda. Los hombres tienen 5% m\u00e1s de ahorro que las mujeres en todos los cajones salariales. Entonces hay un problema estructural en el mercado laboral que hace que las mujeres est\u00e9n rezagadas respecto a los varones\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n Antes esto, explic\u00f3 Mart\u00ednez Vel\u00e1zquez, el Instituto busca implementar medidas como reducir el n\u00famero de semanas cotizadas a fin que las mujeres puedan acceder a un cr\u00e9dito antes de tiempo.<\/p>\n \u201c\u00bfQu\u00e9 alternativas estamos explorando? Por ejemplo, que para que las mujeres puedan ejercer un financiamiento tengan menos n\u00fameros de semanas cotizadas que los hombres, precisamente porque tienen estas discontinuidades en el mercado laboral. La otra seria asumir estas discontinuidades y ver c\u00f3mo se desarrolla la mujer en el mercado laboral.<\/p>\n \u201cPero es importante tener esta flexibilidad precisamente porque hay esta falla estructural en el mercado laboral que hace que las mujeres ganen menos que los hombres y eso incide en todos los derechos sociales, tanto de salud, de pensiones\u201d, dijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Edgar Rosas La intenci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 el director, es entregar los financiamientos con perspectiva de g\u00e9nero y flexibilizar los requerimientos para que las jefas de familia puedan obtener un 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