{"id":20576,"date":"2026-08-12T14:57:21","date_gmt":"2026-08-12T20:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/hombresymujeresdelacasa.com\/home\/?p=20576"},"modified":"2026-08-12T14:57:32","modified_gmt":"2026-08-12T20:57:32","slug":"mujeres-ocupan-apenas-16-de-los-empleos-en-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hombresymujeresdelacasa.com\/home\/mujeres-ocupan-apenas-16-de-los-empleos-en-la-construccion\/","title":{"rendered":"Mujeres ocupan apenas 16% de los empleos en la construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redacci\u00f3n <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>La titular de la Sedatu plante\u00f3 tres ejes para reducir la brecha de g\u00e9nero en el sector de la construcci\u00f3n y ampliar el acceso laboral de las mujeres<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de los avances en materia de igualdad laboral, la participaci\u00f3n de las&nbsp;<strong>mujeres en la industria de la construcci\u00f3n<\/strong>&nbsp;\u00fan es limitada en M\u00e9xico, donde representan apenas 16% de la fuerza laboral del sector.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante este panorama,&nbsp;<strong>Edna Vega Rangel, titular de la Secretar\u00eda de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu<\/strong>), llam\u00f3 a empresas, directivos y organismos empresariales a asumir una responsabilidad compartida para cerrar la&nbsp;<strong>brecha de g\u00e9nero<\/strong>&nbsp;y generar mayores oportunidades para las mujeres dentro de esta industria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante su participaci\u00f3n en el primer foro \u2018Mujeres construyendo\u2019, convocado por la&nbsp;<strong>C\u00e1mara Mexicana de la Industria de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/construccion\/mujeres-empleos-construccion\/#\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">&nbsp;Construcci\u00f3n<\/a>&nbsp;(CMIC<\/strong>), la funcionaria se\u00f1al\u00f3 que la baja presencia femenina no responde a una falta de capacidad o vocaci\u00f3n, sino a la existencia de&nbsp;<strong>barreras estructurales<\/strong>&nbsp;que deben ser atendidas desde diferentes \u00e1mbitos del sector.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Herramientasconstrucci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCerrar esta brecha no les corresponde \u00fanicamente a las mujeres; es tambi\u00e9n responsabilidad de los hombres que ocupan&nbsp;<strong>posiciones de liderazgo<\/strong>&nbsp;en las empresas, las&nbsp;<strong>direcciones de obra<\/strong>, los&nbsp;<strong>consejos directivos<\/strong>&nbsp;y las&nbsp;<strong>c\u00e1maras empresariales<\/strong>.El cambio ocurre cuando quienes toman las decisiones abren espacios y comprenden que la equidad no resta autoridad ni eficiencia: las fortalece\u201d, sostuvo Vega Rangel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sedatu plantea tres acciones para reducir la brecha<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Frente a esta situaci\u00f3n, la secretaria plante\u00f3 una agenda que se basa en&nbsp;<strong>tres ejes de acci\u00f3n<\/strong>: acceso laboral, condiciones materiales y ascenso profesional, con el objetivo de incrementar la participaci\u00f3n de las mujeres y generar condiciones que permitan su permanencia y crecimiento dentro de la industria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En materia de&nbsp;<strong>acceso<\/strong>, Vega Rangel propuso fortalecer la vinculaci\u00f3n entre&nbsp;<strong>escuelas t\u00e9cnicas, universidades de ingenier\u00eda y arquitectura y empresas constructoras<\/strong>, con el prop\u00f3sito de generar oportunidades laborales para las j\u00f3venes egresadas tanto en los sitios de obra como en las oficinas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El segundo eje se relaciona con las&nbsp;<strong>condiciones materiales dentro de los centros de trabajo<\/strong>. En este punto, plante\u00f3 que las obras cuenten con infraestructura adecuada, como sanitarios y vestidores, adem\u00e1s de equipos de protecci\u00f3n en tallas apropiadas para las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, se\u00f1al\u00f3 la necesidad de promover esquemas de horarios que puedan ser compatibles con las labores de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tercer componente se enfoca en el&nbsp;<strong>ascenso profesional<\/strong>, particularmente en la apertura de oportunidades para que m\u00e1s mujeres puedan acceder a jefaturas de obra, puestos de alta direcci\u00f3n y consejos directivos dentro de las empresas y organizaciones vinculadas con la construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese sentido,&nbsp;<strong>Vega Rangel<\/strong>&nbsp;reiter\u00f3 su llamado a los empresarios del sector para abrir vacantes, residencias profesionales y cargos directivos a ingenieras, arquitectas y supervisoras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inclusi\u00f3n tambi\u00e9n debe reflejarse en las<\/strong>&nbsp;<strong>ciudades<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La titular de la Sedatu se\u00f1al\u00f3 que la&nbsp;<strong>inclusi\u00f3n de las mujeres<\/strong>&nbsp;en el desarrollo urbano no debe limitarse \u00fanicamente a quienes participan en la construcci\u00f3n de infraestructura y vivienda, sino extenderse tambi\u00e9n a quienes habitan las ciudades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mercadoinmobiliario<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, record\u00f3 que el&nbsp;<strong>Programa de Vivienda para el Bienestar<\/strong>, coordinado por la dependencia federal, contempla la construcci\u00f3n y entrega de 1.8 millones de viviendas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro de esta estrategia, indic\u00f3, se priorizar\u00e1 la atenci\u00f3n de sectores de la poblaci\u00f3n como jefas de familia, madres solteras, j\u00f3venes, adultos mayores y pueblos ind\u00edgenas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta manera, Vega Rangel sostuvo que reducir las desigualdades requiere tanto ampliar la&nbsp;<strong>participaci\u00f3n laboral de las mujeres<\/strong>&nbsp;dentro de la industria como incorporar sus necesidades en las pol\u00edticas de vivienda y desarrollo urbano.<a href=\"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/author\/editorial\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redacci\u00f3n La titular de la Sedatu plante\u00f3 tres ejes para reducir la brecha de g\u00e9nero en el sector de la construcci\u00f3n y ampliar el acceso laboral de las mujeres A pesar de los avances en materia de igualdad laboral, la participaci\u00f3n de las&nbsp;mujeres en la industria de la construcci\u00f3n&nbsp;\u00fan es limitada en M\u00e9xico, donde representan 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