Por: Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
Ruba se mantuvo dentro del ranking de GPTW al alcanzar la posici\u00f3n 11 entre empresas de 500 a 5,000 colaboradores<\/em><\/p>\n\n\n\n Por vig\u00e9simo segundo a\u00f1o consecutivo, Ruba<\/strong> fue reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en M\u00e9xico<\/strong>, al mantenerse dentro del ranking de Great Place to Work (GPTW<\/strong>), organismo que cada a\u00f1o distingue a las organizaciones con mejores pr\u00e1cticas de ambiente laboral y desarrollo organizacional.<\/p>\n\n\n\n En la edici\u00f3n 2026 de este reconocimiento, donde GPTW<\/strong> evalu\u00f3 y reconoci\u00f3 a 290 empresas en distintas categor\u00edas, la desarrolladora se posicion\u00f3 en el lugar n\u00famero 11<\/strong> dentro del segmento de compa\u00f1\u00edas de 500 a 5,000 colaboradores, lo que le permiti\u00f3 mantenerse dentro del llamado \u2018sal\u00f3n de la fama\u2019 de esta certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Con este resultado, Ruba<\/strong> reafirma una trayectoria de m\u00e1s de cuatro d\u00e9cadas respaldada por un modelo de gesti\u00f3n basado en una filosof\u00eda humanista<\/strong>, donde el desarrollo de las personas ocupa un lugar central dentro de la estrategia empresarial.<\/p>\n\n\n\n Durante la ceremonia anual de Great Place to Work, Jaime Rangel Salgueiro, director de Administraci\u00f3n y Recursos Humanos de Ruba<\/strong>, recibi\u00f3 el reconocimiento en representaci\u00f3n de la empresa y destac\u00f3 la importancia que ha tenido esta certificaci\u00f3n en la consolidaci\u00f3n de su cultura laboral.<\/p>\n\n\n\n \u201cA lo largo de estos 22 a\u00f1os, guiados por Great Place to Work<\/strong>, hemos construido un entorno de confianza que impulsa el desarrollo de nuestros colaboradores y fortalece el crecimiento de la empresa, a partir de una cultura que reconoce al colaborador de manera integral, donde la familia es un pilar fundamental\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, la compa\u00f1\u00eda atribuye este reconocimiento a una visi\u00f3n organizacional<\/strong> que ha acompa\u00f1ado su crecimiento desde su fundaci\u00f3n hace 46 a\u00f1os, impulsada inicialmente por el ingeniero Enrique Terrazas Torres<\/strong> y fortalecida actualmente por Luis Enrique Terrazas Seyffert<\/strong>, presidente del Consejo, y Jes\u00fas Sandoval Armenta<\/strong>, director general.<\/p>\n\n\n\n Este modelo parte de la premisa de reconocer a la persona como el principio y el fin de la empresa<\/strong>. Bajo esta filosof\u00eda, Ruba<\/strong> ha construido una cultura interna enfocada en la confianza, el liderazgo y el bienestar integral de sus colaboradores, factores que hoy tambi\u00e9n se reflejan en su desempe\u00f1o operativo y financiero.<\/p>\n\n\n\n Actualmente, la desarrolladora cuenta con presencia en 19 ciudades<\/strong> de 13 estados del pa\u00eds<\/strong> y una estructura de m\u00e1s de 1,900 colaboradores, lo que la posiciona como una de las empresas m\u00e1s relevantes del sector no solo por su capacidad de expansi\u00f3n, sino tambi\u00e9n por la solidez de su modelo organizacional.<\/p>\n\n\n\nFilosof\u00eda humanista como base del crecimiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n