{"id":19870,"date":"2026-04-01T13:21:35","date_gmt":"2026-04-01T19:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/hombresymujeresdelacasa.com\/home\/?p=19870"},"modified":"2026-04-01T13:21:45","modified_gmt":"2026-04-01T19:21:45","slug":"vivienda-participacion-femenina-avanza-pero-persisten-barreras-en-direccion-y-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hombresymujeresdelacasa.com\/home\/vivienda-participacion-femenina-avanza-pero-persisten-barreras-en-direccion-y-desarrollo\/","title":{"rendered":"Vivienda: participaci\u00f3n femenina avanza, pero persisten barreras en direcci\u00f3n y desarrollo"},"content":{"rendered":"\n

Por: Rebeca Romero <\/p>\n\n\n\n

Aurora Garc\u00eda de Le\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que, aunque hay mayor presencia femenina en puestos directivos, persisten retos como el acceso al financiamiento y la falta de nuevas desarrolladoras de vivenda<\/em><\/p>\n\n\n\n

En el sector de la vivienda en M\u00e9xico, la participaci\u00f3n de las mujeres ha mostrado avances, particularmente en posiciones directivas; sin embargo, su incursi\u00f3n como desarrolladoras y tomadoras de decisiones de alto nivel a\u00fan enfrenta barreras<\/strong> estructurales. As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 Aurora Garc\u00eda de Le\u00f3n, directora general de Derex, quien destac\u00f3 que el crecimiento no ha sido homog\u00e9neo dentro de la industria.<\/p>\n\n\n\n

En entrevista, Garc\u00eda de Le\u00f3n<\/a> explic\u00f3 que uno de los principales retos radica en la limitada aparici\u00f3n de nuevas empresas desarrolladoras<\/strong>, lo que reduce las oportunidades de entrada para nuevos perfiles, incluidas las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, indic\u00f3 que la complejidad del sector, as\u00ed como las altas barreras de entrada, han dificultado la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cHay una barrera de entrada importante porque es un sector complejo, no es f\u00e1cil ser desarrollador. En ese sentido tampoco se han habilitado la llegada de m\u00e1s mujeres nivel empresarial\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

M\u00e1s mujeres en direcci\u00f3n, pero pocas como desarrolladoras<\/h2>\n\n\n\n

No obstante, la directiva reconoci\u00f3 que en los \u00faltimos a\u00f1os se ha registrado un avance en la participaci\u00f3n femenina dentro de puestos directivos, tanto en desarrolladoras como en empresas vinculadas al sector.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, consider\u00f3 que a\u00fan falta generar condiciones que permitan dar el siguiente paso hacia posiciones de mayor liderazgo, especialmente en la creaci\u00f3n de nuevas empresas.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cEn nivel directivo s\u00ed estoy viendo m\u00e1s mujeres de lo que hab\u00eda antes. Me siento en reuniones con otras empresas y veo m\u00e1s mujeres. Quiz\u00e1s falta estructurar la manera de dar el paso a m\u00e1s mujeres, pero hoy hay m\u00e1s participaci\u00f3n y me da gusto\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Garc\u00eda de Le\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que, si bien dentro del sector de la vivienda hay segmentos donde la participaci\u00f3n femenina ha aumentado, este incremento no se refleja en el desarrollo. Atribuy\u00f3 este fen\u00f3meno a la falta de visibilidad<\/strong> de este aspecto en la industria, as\u00ed como a la brecha en el acceso al financiamiento.<\/p>\n\n\n\n

Explic\u00f3 que existe un vac\u00edo en los esquemas crediticios que limita el crecimiento de mujeres empresarias<\/strong> en el sector.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cSe hablan de cr\u00e9ditos para mujeres pero o son muy peque\u00f1os, microcr\u00e9ditos que es para que hagas cosas peque\u00f1as con tasas muy fuertes o te tienes que hacer una megaempresa para poder acceder a otro tipo de financiamientos baratos, pero hay un rango en medio donde yo percibo un gran n\u00famero de empresarias que no est\u00e1n teniendo esa posibilidad de potenciar su negocio a trav\u00e9s del financiamiento\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Asimismo, se\u00f1al\u00f3 que en el caso del acceso a vivienda, la brecha salarial impacta directamente en la capacidad de cr\u00e9dito<\/strong> de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cEl rezago es muy grande y se deber\u00eda de avanzar m\u00e1s. Veo avance en cuanto a que hay m\u00e1s mujeres en el mercado laboral, pero en s\u00ed los programas no los considero tan exitosos en general (\u2026) el monto de cr\u00e9dito est\u00e1 muy ligado a sus ingresos y todav\u00eda tenemos una brecha salarial importante por resolver\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Pese a estos desaf\u00edos, la directiva destac\u00f3 que el avance en la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral ha impulsado una mayor presencia de mujeres en la demanda de vivienda<\/strong>, lo que representa un cambio relevante para el sector.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn la medida en que estamos incorporando m\u00e1s mujeres al mercado laboral, van teniendo acceso al cr\u00e9dito y eso ayuda a comprar. Por ejemplo, en Derex andamos cerca del 40% de mujeres comprando vivienda\u201d, afirm\u00f3.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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