Por: Rebeca Romero <\/p>\n\n\n\n
La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas apoyar\u00eda a las mujeres que ya se encuentran en el sector inmobiliario y tambi\u00e9n impulsar\u00e1 a otras mujeres a poder ingresar y participar en \u00e9l<\/em><\/p>\n\n\n\n Acerca de la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector inmobiliario<\/strong>, el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) se\u00f1al\u00f3 que el 41.7% de profesiones del segmento<\/strong> de bienes ra\u00edces son mujeres. Sin embargo, los altos puestos de la industria no representan los mismos porcentajes positivos. <\/p>\n\n\n\n Por ello La Haus<\/a> resalt\u00f3 que es necesario que en M\u00e9xico existan m\u00e1s pol\u00edticas p\u00fablicas que fortalezcan e impulsen la participaci\u00f3n del sexo femenino en el sector. <\/strong>En ese sentido, Natalia Ram\u00edrez, gerente de marca de La Haus, coment\u00f3 que a pesar de la \u00e9poca actual, las mujeres<\/a> a\u00fan se encuentran rezagadas en cuesti\u00f3n de igualdad de oportunidades<\/strong> en el sector inmobiliario.<\/p>\n\n\n\n \u201cA\u00fan en 2023 estamos rezagadas dentro de la industria, todav\u00eda no representamos el 50% y es clave pensar tambi\u00e9n qu\u00e9 cargos contempla la participaci\u00f3n registrada; ya que no hay muchas l\u00edderes en el sector inmobiliario. En este sentido, es claro el rezago existente para igualar las oportunidades de participaci\u00f3n en esta industria en las posiciones que implican liderazgo y toma de decisiones\u201d, explic\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Al respecto, Mar\u00eda Jos\u00e9 Fern\u00e1ndez, Directora General de la Asociaci\u00f3n de Desarrolladores Inmobiliarios coment\u00f3 que la situaci\u00f3n de las mujeres se debe a la falta de visibilidad de su trabajo<\/strong> en la industria inmobiliaria.<\/p>\n\n\n\n \u201cEsto tiene que ver con la falta de visibilidad de su trabajo en las altas esferas corporativas, es clave para la industria y para volver m\u00e1s s\u00f3lida y equitativa la participaci\u00f3n femenina, tejer redes desde el liderazgo que permitan impulsar nuestro trabajo femenino en el sector siempre basados en la capacidad y el m\u00e9rito\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Por esa raz\u00f3n, de acuerdo con la empresa de tecnolog\u00eda inmobiliaria la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas apoyar\u00e1 a las mujeres que ya se encuentran en el sector; tambi\u00e9n apoyar\u00e1 a otras mujeres a poder ingresar y participar en \u00e9l<\/strong>. De esta forma, el gobierno mexicano lograr\u00e1 reemplazar la incertidumbre laboral por el entusiasmo de llegar a ser una l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, las nuevas pol\u00edticas mitigar\u00edan la desigualdad laboral y salarial a la que se enfrentan las mujeres; de manera que dar\u00e1n paso a sus ideas, proyectos y trabajo con el que podr\u00edan brindar soluciones urbanas<\/p>\n\n\n\nUtilidad de las pol\u00edticas p\u00fablicas en la industria inmobiliaria<\/h2>\n\n\n\n