Por: Jackeline Valle<\/p>\n\n\n\n
Durante el panel \u2018Mujeres que transforman\u2019 se habl\u00f3 de las diversas acciones que realizan las empresas para incentivar la participaci\u00f3n femenina<\/em><\/p>\n\n\n\n El d\u00eda 08 de marzo, dentro de la Bolsa Mexicana de Valores<\/em> (BMV) se realiz\u00f3 el panel: Mujeres que transforman.<\/strong> A trav\u00e9s del ejercicio, se abord\u00f3 el papel transformador de la mujer<\/strong> desde la visi\u00f3n de f\u00e9minas influyentes<\/strong> en campos como las ciencias y finanzas.<\/p>\n\n\n\n Dentro de su participaci\u00f3n, Gabriela Olvera, oficial de Corporaci\u00f3n Financiera Internacional<\/em> (IFC) M\u00e9xico, explic\u00f3 que cuando una empresa cuenta con m\u00e1s mujeres en su plantilla, \u00e9sta se vuelve m\u00e1s innovadora<\/strong> y aumenta su capacidad de retorno<\/strong>. Esto se debe a la diversidad de instrumentos financieros<\/strong> y bonos sostenibles<\/strong> que incentivan la participaci\u00f3n del rol femenino dentro de las instituciones.<\/p>\n\n\n\n \u201cSe mencion\u00f3 en el campanazo, existen instituciones financieras que a trav\u00e9s de los bonos sostenibles destinan parte de sus recursos a impulsar a mujeres emprendedoras. Tambi\u00e9n, pueden decidir generar una cartera enfocada solo en mujeres\u201d, agreg\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Sin embargo, destac\u00f3 que para lograr el \u00e9xito de estas iniciativas, se deben realizar trabajos de capacitaci\u00f3n<\/strong> para apoyar a las empresas. En ese sentido, mencion\u00f3 que IFC implementa programas de capacitaci\u00f3n para apoyar la equidad de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, preparan a las mujeres para adoptar puestos de liderazgo<\/strong>. Por lo que se enfocan en brindar las herramientas necesarias para que sean capaces de dar el \u2018salto\u2019. Adem\u00e1s, se encargan de capacitar a las empresas en perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> a trav\u00e9s de diferentes metodolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n \u201cLas empresas que tienen mayor participaci\u00f3n de mujeres en puestos de liderazgo son las que implementan est\u00e1ndares Ambientales, Sociales y de Gobernanza con mayor eficacia\u201d, destac\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Por su parte, Denisse Montesinos, cofundadora de Mujeres en Finanzas<\/em> (MEF), explic\u00f3 que antes de llevar a las mujeres a las empresas, las compa\u00f1\u00edas deben ser capacitadas para lograr diversidad<\/strong> en el ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n \u201cTengo que generar condiciones para que las mujeres deseen entrar a la empresa, para que puedan crecer, a\u00fan con altos y bajos. Porque, sabemos que las estudiantes est\u00e1n ah\u00ed\u201d, coment\u00f3 Denisse Montesinos.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Sumado a ello, destac\u00f3 que la brecha salarial<\/strong> dentro del mundo laboral a\u00fan es notoria, a\u00fan dentro de las carreras m\u00e1s cotizadas, las STEM<\/strong> (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas), ya que, se registra que las mujeres ganan un 8% menos<\/strong> que los hombres dentro de estas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n Mientras tanto, Cecilia Anaya, rectora de la Universidad de las Am\u00e9ricas Puebla<\/em> (UDLAP), mencion\u00f3 que dentro de la universidad cuentan con becas y convenios con instituciones para capacitar a las mujeres dentro de estas \u00e1reas. Esto se debe a que, adem\u00e1s de la brecha salarial existente, solamente el 19% de los egresados de las carreras STEM son mujeres<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Bajo esta premisa, la UDLAP otorga el 40% de amortizaci\u00f3n de gastos para las mujeres que se inscriban en una ingenier\u00eda.<\/p>\n\n\n\nCapacitar para lograr mujeres que transforman<\/h2>\n\n\n\n