Por: Rebeca Romero
La herramienta busca funcionar como una hoja de ruta para que las compañías implementen acciones concretas en materia de equidad de género
En el marco del Día Internacional de la Mujer, organizaciones del ecosistema financiero presentaron la ‘Guía de igualdad de género para las empresas’, una herramienta diseñada para que las compañías, especialmente las que cotizan en la Bolsa Méxicana de Valores (BMV), traduzcan su compromiso con la equidad en acciones concretas dentro de sus operaciones.
La iniciativa busca ofrecer una referencia estructurada para atraer, impulsar y retener la participación femenina en las organizaciones, desde los procesos de contratación hasta la generación de condiciones laborales adecuadas, la promoción de la equidad salarial y el fortalecimiento de la visibilidad de las mujeres dentro de las empresas.
De esta forma, la guía plantea una hoja de ruta que permita a las compañías pasar del discurso a la implementación de prácticas que fomenten la equidad de género en distintos niveles de la organización.
El origen de la guía
La idea de desarrollar este documento parte de un antecedente internacional. Tania Ortiz Mena, consejera de Grupo BMV, explicó que el proyecto retoma como base la guía de igualdad de género impulsada por Naciones Unidas.
Ortiz Mena subrayó que el objetivo es que el documento evolucione junto con las prácticas empresariales y la adopción de nuevos estándares.
“La intención me parece es que sea un documento vivo, un documento que se siga ampliando y que siga invitando a las empresas a adoptar estas mejores prácticas”.
La iniciativa comenzó con su implementación en Sempra. Posteriormente, el modelo se llevó a la Cámara Americana de Comercio en México, donde alrededor de 80 empresas se sumaron a la propuesta. A partir de esa experiencia, los promotores decidieron llevar el proyecto a la Bolsa Mexicana de Valores con la intención de involucrar a las empresas emisoras.
Así, al integrarse a la BMV, las compañías cotizantes participaron en la construcción del documento a partir de la idea central original, incorporando prácticas, experiencias y estrategias que cada organización ya implementaba. De esta manera, el resultado fue una guía que puede adaptarse a distintos sectores económicos.
Un esfuerzo colectivo
Para su desarrollo, la Bolsa buscó involucrar a las empresas emisoras desde el inicio del proceso. Nalleli Barajas, subdirectora de Sostenibilidad de la BMV, señaló que la colaboración entre compañías resulta clave para consolidar iniciativas de este tipo.
Barajas explicó que el objetivo consiste en compartir experiencias y convertir a las empresas con avances en equidad en un referente para otras organizaciones.
“Con este acercamiento que tuvo el equipo de Sempra con nosotros. Nos acercamos también con el equipo de emisoras, porque no podemos lograrlo si no lo hacemos de forma colaborativa. Hacemos un llamado a que las empresas, las que lo están haciendo bien, compartan lo que están haciendo y que sean como esta punta de lanza para poder jalar e invitar a los demás”, indicó.
En ese sentido, la directiva indicó que uno de los propósitos centrales de la iniciativa consiste en ampliar el alcance de las prácticas que ya han demostrado resultados dentro de algunas compañías.
“Nuestra premisa era convertir la experiencia exitosa de unas pocas empresas en una herramienta que se puede escalar y pueda beneficiar a muchas más”, señaló.
Para elaborar la guía, los organizadores recopilaron información proveniente de diferentes fuentes, incluyendo experiencias empresariales, lineamientos internacionales y estudios especializados. Entre ellos destacan iniciativas de organismos como ONU Mujeres, el Pacto Global, la Iniciativa de Bolsas de Valores Sostenibles y análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad.
A partir de ese proceso, identificaron algunos de los desafíos que enfrentan las empresas en su operación cotidiana cuando buscan avanzar en materia de igualdad de género.
Una herramienta alineada al entorno regulatorio
La guía también busca conectar los esfuerzos empresariales con los marcos normativos y las tendencias regulatorias que han surgido en los últimos años en México.
En ese contexto, Barajas explicó que el documento integra referencias a estándares nacionales e internacionales, así como herramientas de medición existentes, con el objetivo de facilitar su adopción por parte de las empresas.
“Lo que queremos es que tenga relevancia, es decir, que conecte, que conecte con las necesidades de diversos sectores. Entonces fue un gran reto lograrlo y entre todos poder construir un caso de éxito colectivo que pueda ser replicable por otras empresas”, señaló.
Asimismo, destacó que la guía no busca crear nuevos estándares, sino reunir y ordenar los instrumentos que ya existen para facilitar su implementación.
Estructura de la guía
El documento se organiza en 13 puntos distribuidos en cuatro fases, las cuales buscan acompañar a las empresas en el desarrollo de estrategias con perspectiva de género.
Las fases incluyen Compromiso y liderazgo; Talento y corresponsabilidad; Medición y reporteo; y Mercado y capital con perspectiva de género.
Además, la guía incorpora un apartado denominado Empresas en acción, donde se presentan ejemplos de organizaciones que ya implementan medidas en favor de la igualdad de género dentro de estas diferentes etapas.
De acuerdo con sus promotores, el objetivo final consiste en ofrecer una herramienta práctica que permita a las empresas integrar la equidad de género y la inclusión social como parte de su estrategia empresarial y de su relación con el mercado.
